Hur många optioner anställda get arbetsdag duffield

Dave Duffields arbetsdagens återvändande av Dave Duffield SAN FRANCISCO (MarketWatch) Åtta år sedan bröt Dave Duffield förresten nyheterna till sina anställda hos PeopleSoft Inc. att mjukvaruföretaget som han grundade 18 år tidigare hade förlorat ett fientligt övertagande slag mot Oracle Corp. Dave Duffield, som visas här, adresserar PeopleSoft-anställda 2005, kör nu Arbetsdag, som kommer att bli offentlig i veckan. I ett memo till PeopleSoft-anställda, varav många förlorade sina jobb i den resulterande övertagandet, gav Duffield mina uppriktiga ursäkter för att inte utse en annan slutsats till vår 18-månaders saga. Som det visade sig, tog det inte lång tid för Duffield att räkna ut en ny början för sig själv och några av hans kollegor: Han grundade sin arbetsdag WDAY, 1,67 året efter, och inrättade affären inte långt från PeopleSofts huvudkontor i Pleasanton, Kalifornien. Företaget erbjuder molnbaserade program för företag att hantera sina personalbehov. Och en av sina främsta konkurrenter är Duffields gamla nemesis Oracle ORCL, 0,49 Arbetsdag kommer att passera en annan milstolpe i veckan, med sitt första offentliga erbjudande planerat att prissätta sent torsdag eftermiddag. Aktierna börjar trading fredag ​​morgon på New York Stock Exchange under ticker WDAY. Investorintresset är starkt, särskilt för så kallade molnlager, eller företag som erbjuder programvaruverktyg på företagsnivå på begäran. Arbetsdag, som leds av flera tidigare PeopleSoft-chefer, inklusive VD och medgrundare Aneel Bhusri, ökade sitt IPO-prisintervall tisdagen till 24-26, från 21-24. Arbetsdagars uppgång har satt Duffield tillbaka i konkurrens med Oracle VD Larry Ellison. Deras nya David vs Goliath face-off spelar ut i en arena där Oracle ses som kämpar för att följa med molnbaserade rivaler, inklusive mindre spelare som arbetsdag. Företaget erbjuder applikationer som företag använder för att hantera anställdas data och processer. Men till skillnad från traditionella mjukvaruföretag erbjuder Workday dessa applikationer som en webbaserad tjänst, en del av trenderna för cloud computing och software-as-a-service. Den nya affärsmodellen har blivit omfamnad av företag som erbjuder program som kunderna använder för en rad olika uppgifter, såsom redovisning, lagring av lager och hantering av löneuppgifter och anställdas data. I stället för att betala kraftfulla licens - och underhållsavgifter som debiteras av traditionella mjukvaruföretag som Oracle och SAP SAP, -0.82. kunder betalar vanligen ett abonnemangsavgift baserat på den beräkningskapacitet som de faktiskt behöver och använder. Detta har hjälpt företag att sänka kostnaderna, samtidigt som de ställer ett dilemma för SAP och Oracle, som fortfarande dominerar den 24 miljarder marknaden för programvara för affärsapplikationer. Arbetsdagen är fortfarande olönsam, men intäkterna växer i snabb takt. Bolaget uppvisade en förlust på 47 miljoner kronor i sexmånadersperioden som slutade juli 31, jämfört med en förlust på 36 miljoner under samma period föregående år. Men intäkterna mer än fördubblades till 119,5 miljoner under samma period. Larry Ellison tar svep på arbetsdag VD och grundare av företagets mjukvara jätte Oracle är en färgstark kille. Trovärdigt var hans intervju med Kara Swisher på D10 mycket underhållande och varierade från Lo Apotheker till America39s Cup. Arbetsdagen har blivit en så viktig konkurrent som även Oracles Ellison har tagit del av, även om han i stor utsträckning har avskedat företaget, kallar det för litet och bråttom på AllThingsD-konferensen i maj. Arbetsdagen avböjde sig för att kommentera den här historien, med hänvisning till regler relaterade till den mandatperioden innan ett offentligt erbjudande. Zach Nelson, VD för NetSuite Inc. USA: N. en annan mjukvaru-som-en-service-spelare, spelade också ner arbetsdagens konkurrenskraftiga position gentemot Oracle och SAP. Visst har arbetsdagen haft en viss tidig framgång på marknaden för mänskliga resurser, men med endast 300 kunder och en begränsad produktportfölj skulle det vara en sträcka att säga att de är ett stort hot mot Oracle eller SAP, berättade han MarketWatch. Men nu när de har pekat på OracleSAP-björnen, måste de förbereda sig för några stora slag. En Gartner-rapport visar dock att arbetsdagen har genererat många förfrågningar från slutanvändarklienter, med rapporten som målat företaget en snabbväxande leverantör av enhetliga HR-personal och talangshantering som i allmänhet riktar sig mot större företag. IDC-analytiker Robert Mahowald sa att arbetsdagen är på många radarskärmar, och att gå offentligt kan ge företaget en starkare ställning på marknaden. San Francisco gör. ishockey San Francisco får sitt eget professionella ishockeylag, och WSJ39s John Letzing var till hands för öppna tryouts för sin inledande säsong. Och en av arbetsdagens styrkor, hävdade han, är Duffield. Folk blir glada att lyssna på Dave Talk, sa Mahowald. Han blir upphetsad, anställda och investerare. Duffield betraktas som en pionjär inom affärsmjukvara, också känd som en älskad teknisk industriledare som främjade en avslappnad och anställningsvänlig kultur. Det faktiskt ökade dramatiet i PeopleSofts förlust för Oracle, en kändis som är känd för sin hyperaggressiva kultur, centrerade runt Ellisons mer flamboyant, försäljningsdriven stil. Däremot blev Duffield berömd genom att underteckna företagets e-post med sina initialer DAD, lämna ut bagels till anställda och hjälpa till att skapa en grund för övergivna hundar och katter. På arbetsdagen verkar Duffield ha behållit sin gamla filosofi. Jag är känd för några quirks, som krävande rena toaletter, sa han i ett företags bloggpost förra året. Om du inte kan hålla ett toalett rena, kommer kunderna att tillskriva samma slarv för dina produkter. Men när det gäller sina anställda, betonade han också, våra pilar pekar alla i samma riktning i stället för varandra. Som företagare letade Ive efter marknadsmöjligheter, men som en människa vill jag trivas. Relaterade ämnen Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Intradag Data tillhandahållen av SIX Financial Information och med förbehåll för användarvillkor. Historisk och aktuell slutändad data tillhandahållen av SIX Financial Information. Intradagdata fördröjd per utbytesbehov. SampPDow Jones Index (SM) från Dow Jones Amp Company, Inc. Alla citat är i lokal utbytes tid. Realtids senaste försäljningsdata från NASDAQ. Mer information om NASDAQ-handlade symboler och deras nuvarande finansiella status. Intradagdata försenas 15 minuter för Nasdaq, och 20 minuter för andra utbyten. SampPDow Jones Index (SM) från Dow Jones Amp Company, Inc. SEHK intraday data tillhandahålls av SIX Financial Information och är minst 60 minuter försenad. Alla citat är i lokal utbytes tid. Inga resultat hittadesCEC Entertainment Selects Arbetsdag Financial Management, Human Capital Management och Payroll Chuck E. Cheese39s, en ledare inom familjen matsal och underhållning, Leapfrogs igår39s Technologies With Workday39s Cloud-Based Solutions PLEASANTON, CA - (Marketwire - 19 april 2012) - Arbetsdag, Inc. Ledare i SaaS-baserade företagslösningar för globala personalresurser (HR), lön och ekonomisk förvaltning, och CEC Entertainment, Inc. (NYSE. CEC), en ledare inom mat och underhållning i familjen, tillkännagav idag att CEC Entertainment har valt arbetsdagslösningar för att hantera sina finansiella processer och en anställd på cirka 17 000 anställda. Med arbetsdag fortsätter CEC Entertainment direkt till ett modernt, enhetligt SaaS-system för ekonomisk förvaltning, HR och lönefördelning, och omger den tid där traditionella systembaserade system var det enda valet för stora företag. Vad är nytt Som ett enhetligt SaaS-baserat system för ekonomisk förvaltning, HR och löneavdelning, tillhandahålls arbetsdag till CEC Entertainment: En multitenant SaaS leveransmodell, sedd av CEC Entertainment som rätt riktning för affärssystem, både idag och i framtiden. Arbetsdag hanterar och levererar uppdateringar till alla sina kunder tre gånger om året under några dagar för att säkerställa att kunderna är aktuella på de senaste applikations - och teknikinnovationerna. Denna uppdateringsprocess reducerar dramatiskt IT-komplexiteten och kostnaderna, vilket gör att CEC Entertainment kan fokusera sin IT-personal på affärstillstånd - inte infrastrukturhantering. Tillgång till kritisk företagsinformation och tjänster för en personalstyrka är alltmer på gång genom Workdays innovativa mobila lösningar som finns tillgängliga på alla moderna smartphones, samt inhemska applikationer för mobilenheterna iPad174 och iPhone174. Ett intuitivt gränssnitt och en konsumentliknande användarupplevelse som kommer att tilltala CEC Entertainments digitalt kunniga arbetskraft för snabb och bred adoption. Arbetsdag Financial Management tillhandahåller CEC Entertainment med: En affärshändelsesdriven ekonomisk lösning som stöder omfattande finansiella redovisningsbehov på en enhetlig global plattform. Kunddefinierade arbetsdagar som låter chefer spåra transaktionsdata och analysera dem över dimensioner som personal, kunder, produkter, regioner och projekt. Förmågan att dramatiskt förenkla sitt kontoplan, minska administrationskostnader och underhållskostnader, samtidigt som du behåller en rik mångdimensionell affärssynlighet. Inbyggda kontroller på transaktionsnivå för att stödja styrning och överensstämmelse i alla regioner där det gör affärer. Arbetsdag HCM erbjuder CEC Entertainment: Möjligheten för anställda att enkelt uppdatera sin egen information, t. ex. adressändringar, med hjälp av mobila enheter. Branschledande ombordstigning, administration och talangshantering, förväntas dramatiskt uppdatera hur CEC Entertainment anställer, distribuerar och hanterar anställda i mer än 500 butiker. Arbetsdagslön ger CEC Entertainment med: En flexibel lösning med intuitiva och konfigurerbara självbetjäningsfunktioner för hantering av dagliga och periodiska löneaktiviteter. Medarbetare självbetjäning för online löneavdrag och bokslutskommunikéer i slutet av året, chef självbetjäning för analys av betalningsresultat och automatiska skatteuppdateringar via SaaS leveransmodell Arbetsdag. Kommentarer till nyheterna Genom att välja Arbetsdag kunde vårt företag hoppa över dagens tekniker på förtid med ett system som kommer att stödja vår verksamhet nu och i framtiden, säger Tiffany Kice, vice VD, ekonomichef och kassör på CEC Entertainment . Det sätt på vilket arbetsdagen utformade sitt system från grunden med funktioner som inbyggd affärsintelligens, revision och kontroller, ett otroligt intuitivt användargränssnitt och bra stöd för mobila enheter, visade oss att arbetsdagen är unik placerad för att bäst möta vår verksamhet behov. Med arbetsdagen får CEC Entertainment en enhetlig, skalbar och användarvänlig lösning som kommer att växa med sin verksamhet, säger Dave Duffield, medarbetare med arbetsdag och co-CEO. Det är spännande att se framåtriktande företag som CEC Entertainment helt och hållet kringgå äldre generationer av teknik genom att omfatta modern, molnbaserad ekonomisk förvaltning och HR-system. Om CEC Entertainment Under mer än 30 år har CEC Entertainment fungerat som den nationellt erkända ledaren inom familjen matsal och underhållning och på platsen där ett barn kan vara ett barn. Företaget och dess franchisetagare driver ett system med 557 Chuck E. Cheeses butiker i 48 stater och åtta främmande länder eller territorier. För närvarande ägs och drivs 507 platser i USA och Kanada av företaget. CEC Entertainment och dess franchisetagare har det gemensamma målet att skapa livslånga minnen för familjer genom kul, mat och lek. Varje Chuck E. Cheeses har musikalisk och komisk robotunderhållning, spel, rider och lekplatser, samt en mängd olika matställen, inklusive pizza, smörgåsar, salladsbar och desserter. Engagerade för att ge en rolig och säker miljö, hjälper Chuck E. Cheeses till att skydda familjer genom branschledande program som Kid Check. Chuck E. Cheesar syftar till att främja positiva, livslånga minnen inom och utanför sina butiker. Förutom att erbjuda en rolig underhållningsupplevelse för miljontals familjer över hela världen har Chuck E. Cheeses donerat mer än 6 miljoner till skolor och ideella institutioner genom sina insamlingsprogram. För mer information besök chuckecheese. Om arbetsdag Arbetsdag är ledande inom företagsklass, SaaS-lösningar (Software-as-a-Service) för hantering av globala företag, vilket kombinerar lägre ägandekostnader med ett innovativt tillvägagångssätt för affärsapplikationer. Grundad av PeopleSoft veteraner Dave Duffield och Aneel Bhusri. Arbetsdag levererar enhetliga lösningar för hantering av mänskliga kapital, löner och finansiella lösningar avsedda för dagens organisationer och hur människor arbetar. Levereras i molnet och utnyttjar en modern teknikplattform, erbjuder Workday ett nytt alternativ till äldre ERP. Mer än 280 kunder, som spenderar medelstora organisationer till Fortune 50-företag, har valt Arbetsdag. Besök oss på arbetsdagen. Eventuella utlämnade tjänster, funktioner eller funktioner som refereras i detta dokument, vår hemsida eller andra pressmeddelanden eller offentliga uttalanden som inte är tillgängliga för närvarande kan ändras på arbetsdagens diskretion och får inte levereras som planerat eller alls. Kunder som köper Workday, Inc.-tjänster ska fatta sina köpbeslut baserat på tjänster, funktioner och funktioner som för närvarande finns tillgängliga. 169 2012. Arbetsdag, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Arbetsdag och arbetsdagslogotypen är registrerade varumärken som tillhör Workday, Inc. Alla andra varumärken och produktnamn är varumärken eller registrerade varumärken som tillhör respektive innehavare. iPad och iPhone är registrerade varumärken som tillhör Apple Inc. Partner Perfekt: Hur finansteamet kan hjälpa till med att hantera affärsstrategi - arbetsdagblogg Om du följde de tre andra blogginläggen i denna serie (du behöver inte oroa dig, det blir en frågesport), you039ll vet I039ve diskuterade de olika delarna av finansiell omvandling, varför omvandling hasn039t hände, transaktionsbehandling och vikten av styrning, reglering och kontroll. Arbetsdag ndash Varför arbeta för oss Varför arbeta för oss Enterprise Cloud for Finance och HR Under 2005 gick långsiktiga vänner och programvarores visionärer Dave Duffield och Aneel Bhusri ut för att förändra en bransch. De började med ett rent pappersark och kombinerade årtionden av erfarenhet av färskt och innovativt tänkande, den modernaste tekniken och en beprövad uppsättning kärnvärden. Resultatet är Workdaybuilt från molnet upp. Arbetsdag levererar applikationer för Human Capital Management, Financial Management, Payroll, Time Tracking, Procurement och Employee Expense Management till världens största organisationer. Hundratals företag, allt från medelstora till Fortune 50, får affärsvärde från arbetsdag. Förtroende, Ärlighet, FunAll En del av vår kultur Det är kul att jobba i ett företag där människor verkligen tror på vad de gör. På arbetsdagen var åtagit sig att föra passion och kundfokus till affärsverksamheten för företagsapplikationer. Vi jobbar hårt och var seriösa om vad vi gör. Men vi gillar också att ha en bra tid också. Vi driver faktiskt vårt företag med den principen varje dag: Ett av våra kärnvärden är kul. Om du gillar vild tillväxt och jobbar med glada, entusiastiska överkunnare, kommer du att njuta av arbetsdagen. En enkel tillvägagångssätt för glada kunder, anställda och familjer När Dave och Aneel grundade arbetsdagen, ville de att företaget skulle belysa alla goda kvaliteter i sina tidigare erfarenheter. De visste också att den verkliga åtgärden av framgång skulle vara i vilken grad arbetsdagen följde av en uppsättning nyckelkärnvärden. Dave har grundat fem företag i sin karriär, och de kärnvärden han utvecklat genom åren inspirerades av Jim Collins bok Beyond Entrepreneurship: sätta ditt företag i ett bestående stort företag. Kärnvärden ger oss en ram för ledarskap och dagliga beslut, och de hjälper oss att njuta av vår tid på jobbet. Låter så enkelt, men alltför ofta blir företagen fastnade i politik, elfenbenstorns attityder och marknadsmani istället för att fokusera på de saker som förmodligen gjorde dem framgångsrika i första hand. Följande arbetsdagens kärnvärden och övertygelser definierar vad som är viktigt för arbetsdag: Mest grundläggande är människor kärnan i vår verksamhet. Utan dem hade vi ingen verksamhet. Varje investering och beslut som vi fattar har våra kunder i åtanke, och vi drar ut alla stopp för att först och främst hitta våra kunders behov och problem. Vi strävar efter innovation inte bara i vår utvecklingsorganisation utan också när vi närmar oss alla aspekter av vår verksamhet. Vi säger vad vi menar och betyder vad vi säger. Vi håller fast vid våra åtaganden, behandlar alla rättvist och kommunicerar öppet och ärligt. Vi jobbar hårt och spelar hårt, investerar i samhälls - och företagsevenemang som hjälper våra anställda och deras familjer att känna en koppling till arbetsdag bortom affären som vanligt. Lönsamhet är det som gör det möjligt för oss att ge våra anställda och kunder de bästa produktivitetsverktygen, lösningarna och tjänsterna, så det är väldigt viktigt för oss. San Francisco Business Times och Silicon Valley San Jose Business Journal rankade arbetsdag 1 för stora företag på sin årliga lista över bästa ställen att arbeta i Bay Area för 2013. Detta är det sjätte året i följd Arbetsdagen har fått erkännande på listan. Anställda från nästan 500 Bay Area-företag deltog i en oberoende tredjepartsundersökning, som rangordnade sina företag om ämnen som arbetskultur, ledarskapspraxis, förtroende med medarbetare, förmåner, övergripande kompensation, livslängd, förtroende för ledande ledare och värdering. citationstecken representerar det som vi värdesätter mest som ett företag som våra anställda tror på och vill arbeta för, säger Dave Duffield, medarbetare med arbetsdag och medordförande. quotAs Arbetsdag fortsätter att växa sin verksamhet och team, vi är fortsatt engagerade i att skapa en arbetsplats där anställda älskar att komma till jobbet och trivas både personligen och professionellt. Quot Arbetsdag har ett helt team för att göra företaget till ett bra ställe att arbeta genom att erbjuda program som engagera medarbetare och se till att en dag på arbetsdagen är ingen vanlig arbetsdag. Programmen varierar beroende på plats, men kan innehålla allt från massage på platsen och kemtvätt, till lunchtids yogakurser och sponsrade sportlag. Några av de sätt som anställda på arbetsdagen tycker om att koppla av eller tillbringa tid tillsammans från sina skrivbord: Kvartalsbolagsmöten Lokala sportlag: fotboll, softball, rugby, cykling, basketboll Ta dina barn till arbetsdag Ta med dig dina hundar till arbetsdag Cykel till arbetsdag Pool och ping - pong turneringar Bröllopspåsar Toastmasters Skidåkning, paintball och andra klubbar Semesterfirande Teknik quotGeekfestsquot Teambuilding utflykter: basebollspel, bocce ball, dart turneringar, fula jultröjor fester, curling, gå vagnar, quotSurvivorquot utmaningar Du hittar en rad lokala fördelar planer och alternativ för att tillgodose dina individuella behov för medicinsk, dental och visionvård. Och arbetsdag betalar en stor del av de totala premierna. Besparingar och ekonomiska fördelar Alla är ägare på arbetsdagen. Alla anställda har möjlighet att köpa Arbetsdagslager till en rabatt genom vårt anställningsaktieprogram. Vi erbjuder även pensionssparande planer baserade på regionala praxis runt om i världen. Dessa inkluderar lokaliserade förmåner före skatt, till exempel pendlingsprogram, hälsoplaner, konton för avhämtning av vård och barnvakt. Arbetsdagens Wellness-program Löpande hälsovurderinger Sunt mellanmål Alternativ för fitnessprogram och rabatterat medlemskap i klubben Sponsring av samhällsbanor Cykel till arbetsdag Årliga influensaskott Månadsstolsmassage Om något är arbetsdagen stor på tre saker - ha kul, givande talang och skapa en bra produkt . Teknikpersonalen är lysande och bra idéer belönas och omhändertagen av ledningen. Ingenjörskulturen är 039 ingen divas, ingen cowboys039 och detta uppmuntrar lag att odla tillväxt i nya medlemmar i stället för att isolera dem i skuggan av ledande lagmedlemmar. Arbetsdagar ingenjörer är mindre angelägna om jobbet titlar och mer bekymrad över samarbete för att skapa en stellär produkt som vi alla kan tro på. Som det är fallet med cloud computing finns det många rörliga delar som utgör Workday-produkten och många av dem är arbetsdag proprietär. Så, om du inte gillar att lära sig nya saker, kanske det här inte är jobbet för dig. Men om du älskar att vara på framkanten av tech och njuta av nya utmaningar, då kommer du att trivas. Rådgivning till Management Management gör ett stellärt jobb - de tar teambyggnad på allvar och de har mycket stränga anställningsförfaranden som säkerställer att vi bara anlitar bäst. Jag sökte på college eller universitet. Processen tog 3 veckor. Jag intervjuade på arbetsdagen (Pleasanton, CA) i september 2016. Stannade på sin monter på min karriärmässa på universitetet och besökte sin informationssession. Var anmäld till en intervju på campus. Intervjuaren hoppade rakt in i UML-modelleringen. Kämpade lite med processen eftersom den är mycket bredare än dina typiska programmeringsfrågor, men min intervjuare (nu framtida chef) guidade mig. Jag var säker på att kommunicera min tankeprocess. Han avslutade intervjun genom att fråga mig om jag hade några frågor. Jag blev inbjuden till den sista rundan intervjun i Pleasanton en dag senare. Erfarenheter på plats var stor Det var välorganiserat och fick mig att bli kär i företaget och platsen. Jag hade 5 back-to-back intervjuer för totalt 3 timmar. 4 var beteendemässigt och blev lite repetitiv men verkade ha sitt eget syfte: 1 handlade om deras GW-program (ett utvecklingsprogram för högskolegrader), 1 verkade fokuserad på att diskutera mitt CV och erfarenhet, 1 verkade måla min kulturpassform och Jag kan verkligen komma ihåg den sista. En hel del frågor överlappades. Tekniska testet var UML-modellering på en vit kartong och utformad för att testa din tankeprocess och OOP-intuition när intervjuerna utvidgades mer och mer på problemet tills det faktiskt blev ganska svårt. Tala igenom din tankeprocess, de väntar inte på ett perfekt svar. Jag tycker att det här testet är ett smart sätt att mäta hur du hanterade tryck och praktiska affärsproblem i stället för att fråga dig om att regurgitera streckkod om hur du vänder en sträng eller korsar en länkad lista. Jag fick ett ganska generöst erbjudande några dagar senare. Mulled det över för de 3 veckorna jag tilldelades och vände över några ganska stora företag att acceptera det. Bra intervjuupplevelse totalt sett. Jag kände mig engagerad och kände intervjun var en tvåvägsprocess. Rekryterarna var alltid lyhörda och vänliga. Massor av beteendemässiga frågor, några frågor som återupptas, vissa kulturpassar. Var beredd på UML-modellering och implementera förklarande grundläggande OOP-koncept. 1 Svar Arbetsdag 2016-12-21 03:44 PST Se alla 427 Intervjuer Arbetsdagar Utmärkelser förstärker de 30 bästa arbetsplatserna i teknik. Förmögenhet. 2017 Top Workplaces (1 för stora företag, 1 för sex år i följd). Bay Area News Group. 2016 Top Attractors - där yrkesverksamma vill arbeta nu. Linkedin. 2016 Bästa ställen att arbeta på. Glasdörr. 2016 Bästa ställen att arbeta i Bay Area. San Francisco Business Times. 2016 De 30 bästa arbetsplatserna inom teknik. Förmögenhet. 2017 Top Workplaces (1 för stora företag, 1 för sex år i följd). Bay Area News Group. 2016 Top Attractors - där yrkesverksamma vill arbeta nu. Linkedin. 2016 Bästa ställen att arbeta på. Glasdörr. 2016 Bästa ställen att arbeta i Bay Area. San Francisco Business Times. 2016 100 Bästa företag att arbeta för. Förmögenhet. 2016 100 Bästa företag att arbeta för. Förmögenhet. 2015 Top Workplace i Bay Area. Bay Area News Group. 2015 Bästa ställen att arbeta i Bay Area. San Francisco Business Times och Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2014 Nordamerika039s mest InDemand arbetsgivare. Linkedin. 2014 Top Workplace i Bay Area (1). Bay Area News Group. 2014 20 Great Workplaces in Technology - 1. Bra betyg, bra arbetsplats. 2014 Bästa ställen att arbeta i Bay Area. San Francisco Business Times och Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2013 Medarbetare039 Val -50 Bästa ställen att arbeta med. Glasdörr. 2013 1 Bästa stället att arbeta i Bay Area. San Francisco Business Times. 2012 Bästa Tech VD (er). San Francisco Business Times. 2012 Bästa ställen att arbeta i Bay Area. San Francisco Business Times och Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2011 1 Bästa stället att arbeta i Bay Area. San Francisco Business Times. 2009 Se mer mindre