Omkring 700 Microsoft-anställda kommer att läggas av nästa vecka. Källor säger att Microsoft förväntas genomföra en annan uppsägningstid nästa vecka när företaget rapporterar kvartalsresultatet den 26 januari. Omkring 700 arbeten förväntas påverkas, enligt någon som är bekant med materia. Det är inte ett stort antal jämfört med Microsofts arbetsstyrka på cirka 113 000 personer, men vi förstår att nerver har kört högt inne i Microsoft som anställda hör rykten om att hundratals jobb kommer att skäras. Denna uppsägning är en del av den tidigare tillkännagivna planen för att minska 2850 roller som meddelades i juni i Microsofts årsredovisning. Vid den tiden sade Microsoft att det planerade att slutföra dessa nedskärningar i juni 2017, vilket är slutet på verksamhetsåret Microsofts 2017. De flesta av de 2850 roller som planeras att skäras har redan eliminerats, enligt personen som är bekant med saken. De kommande nedskärningarna kommer inte att vara specifika för någon enskild grupp, utan kommer att spridas över företagets globala kontor och affärsenheter, inklusive försäljning, marknadsföring, personal, teknik, ekonomi och mer. Målen för dessa roterande mindre uppsägningar är inte att sänka kostnaderna utan att uppdatera färdigheter i olika enheter, berättar den här personen. Och sådana uppsägningar har inte mycket inverkan på Microsofts totala antal anställda. Microsoft anställer fortfarande, med drygt 1600 arbetsplatser som publiceras på LinkedIn. Vi förstår att Microsoft vanligtvis ger avskedade anställda 60 dagar för att hitta en ny position internt och erbjuder två veckors lön för var sjätte månad av anställning, enligt en anställd. Under Microsoft-koncernchef Satya Nadella har Microsoft upplevt flera uppsägningsrunder inklusive att minska cirka 7 400 ståndpunkter under sitt senaste räkenskapsår, främst från telefonverksamheten och dess största någonsin uppsägning i historia på 18 000 jobb 2014. SE ÄVEN: Hur äpplen är sekretesskultur bär på sina bästa utvecklare NU WATCH: Det är en lögn: Jake Tapper ringer ut Trump under en eldig intervju med Kellyanne Conway Omkring 700 Microsoft-anställda kommer att bli avstängda nästa vecka, säger källor En arg, avskedad HP-anställd skrev detta brev till regeringstjänstemän: Jag har ingen att stå för mig Förra månaden berättade HP valda anställda att de skulle skäras från HP: s lönedel på ett ovanligt sätt. De skulle erbjudas ett jobb hos ett annat företag som HP hade avtalat om att leverera arbetskraft, så de skulle fortsätta att arbeta med HP-projekt, med HP-kunder. Det nya företaget skulle göra nya arbetserbjudanden. Anställda som avbröt erbjudandet skulle skäras från HP, och inte berättigade till uppsägning av uppsägning, vilket vanligen har varit en veckas lön för varje tjänsteår, har anställda sagt till oss. Kanske dessa arbetare borde vara glada att de får ett jobbbjudande istället för att vara arbetslösa. Men många av dem arent. Det beror på att det nya jobbet erbjuder ofta löneskador. sämre fördelar och förlust av semesterdagar, och är för kontraktspositioner. En anställd försöker få den amerikanska regeringen att delta och skickat brevet nedan till olika tjänstemän. Vi blev ombedda att inte avslöja medarbetarnas identitet, så här är brevet lite redigerat för att ta bort identifierande fakta: Som en laglig amerikansk medborgare tar jag med mig mina talar av illa med mitt nuvarande företag HPE HP Enterprise (som separerar från HP ) som har bestämt sig för att avbryta min anställdas status, utan att jag har fel, på grund av affärsskäl. Medan jag helt förstår de affärsskäl som kan vara orsaken till detta plötsliga beslut, blir jag ombedd att överväga arbete via ett entreprenadföretag Ciber som entreprenör, så HPEs verksamhet kan fortsätta. Arbetstagaren lämnas för att försvara sig själva, och även kontakt med rättsväsendet är en kostnad för arbetstagaren. Var går en anställd Medan jag kan betrakta detta auktoritativa beslut från HPE igen på grund av affärsskäl, har jag varit tvungen att ta min semester inom de närmaste veckorna och jag nekas någon avgång (uteslutande av två veckors lön). Som HPHPE-anställd i över 15 år, och samtidigt som jag förstår att något företag kan ändra sina arbetstagaravgångsvederlag när som helst, håller jag inte med om att detta avtal är rättvist för mig. Jag har ingen att stå för mig, ingen att föreställa mig genom inget fel av mig. Jag har gjort personliga uppoffringar, arbetat mycket övertid och flexibla timmar genom åren. Arbetstagaren lämnas för att försvara sig själva, och även kontakt med rättsväsendet är en kostnad för arbetstagaren. Var går en anställd Medan jag pratar om och om mig själv här frågar jag rättvisa för alla anställda som är utelämnade i den kalla världen. Jag ber inte om något som inte är mitt, men bara vad som borde höra till mig, min avgång. enligt HPE: s nuvarande policy, för att jag aldrig har kompensats för övertidstider och flexibla arbetstider (utanför timmar och helgtimmar). TechShowNetwork Flickr Var inte säker på hur framgångsrik den här insatsen kommer att vara. IBM är ett annat stort tekniskt företag som genomgår uppsägningar för att avvärja sina krympande intäkter. Senator Grassley skrev ett brev till IBM i april förra året och krävde att veta detaljer om sina uppsägningar och dess användning av utländska visum, och sedan höll senattshörningar till stöd för en proposition över frågan. Denna proposition har fastnat i utskottet sedan januari. Men brevet visar varför vissa anställda känner sig arg och varför moralen är låg hos HP ES. även bland arbetare som inte skärs, enligt en person som fortfarande arbetar där. SE ÄVEN: Lönen är ungefär hälften av det jag gör, säger HP-anställd, berättade för att ta ett nytt jobb eller bli avfyrade. En arg, avskedad HP-anställd skrev detta brev till regeringstjänstemän: Jag har ingen att stå för mig20 Frågor du måste Fråga om du är avstängd eller avfyrad Uppdaterad november 04, 2016 När du går in i vad du tycker är ett normalt möte med din chef och är förvånad med en rosa glid, är det förödande. Även om du absolut har hatat ditt jobb positivt, när din chef stöter på det under dina fötter, så gör det ont och man kan inte tänka rakt. Du bör dock ställa en rad frågor även om du känner att din hjärna kan hantera det. Du kan alltid ringa eller ordna ett senare möte för att ställa dessa frågor. Din arbetsgivare ger vanligtvis en stapel pappersarbete som du själv kan gå igenom, så du kanske inte behöver ställa några av de frågor jag rekommenderar. Men se till att du känner till svaren på dem alla innan du signerar något annat än en bekräftelse på att du har fått information. (Om du är en arbetsgivare är det här frågorna du behöver vara beredda att svara i en anställningsavslutningssituation.) Svar du behöver för beslutsfattande, planering och juridiska alternativ Det här är de frågor du behöver fråga. Hur mycket avgång kommer jag att få Severance isn39t krävs enligt lag utom i vissa situationer, t. ex. ett fackligt kontrakt eller när en hög andel arbetare släpps utan 60 dagars varsel (se WARN Act), men avgång är vanligt vid uppsägningar. Se till att du vet hur mycket avgång som kommer till din väg. Ska jag vara berättigad till arbetslöshet och avgång vid samma tid Avgång är ett företagsbeslut och arbetslöshet är ett statsbeslut. Företaget kan inte neka dig arbetslöshet, men de kan säga att om du får arbetslöshet, får du inte avgång. Vissa företag kräver att du slutför dina avgångsvederlag innan du ansöker om arbetslöshet. Deras hopp är att du får ett jobb och vanligtvis behöver ansöka om arbetslöshet. Vad händer om jag får ett jobb internt? Är du berättigad att ansöka om interna positioner. Vad händer med dina avgångsvederlag om du får ett jobb internt Finns det en möjlighet till återbetalning om du tar en intern position Fråga, 34 Om jag har erbjudit en intern position måste jag ta det34, 34 Om jag inte tar det, kan jag fortfarande få avgångsvederlag 34 och 34Vad om det är för mindre pengar eller på en lägre nivå34 Vad händer om jag får ett jobb externt Kan jag fortfarande få min fulla uppsägning Behöver jag få en frisättning från företaget för att ta ett jobb någon annanstans Anser du fortfarande att jag är anställd vid mottagandet avgångsvederlag Vad anser du om mitt uppsägningsdatum Om jag får avgångsvederlag och någon ringer för att verifiera anställning, är svaret anställt eller avslutat Vad händer med bonusprovisioner Ska jag se den årliga bonusen, även om jag har avslutats När kommer du att betala slutliga provisioner Kommer du pro-rate bonusen. Hur Vad händer med min sjukförsäkring Stannar den omedelbart Den sista dagen i månaden Är det förlängt för den period som jag får avgångsvederlag Ska jag omedelbart ansöka om COBRA eller självständig försäkring Är jag berättigad till rehire Vissa företag tillåter inte att någon anställs omfördelning vem var avskedad Andra uppmuntrar alla att ansöka om interna jobb. Vissa har en sexmånaders eller ett års väntetid mellan uppsägningen och när du kan ansöka om ett nytt jobb. Vad ska företaget säga är orsaken till uppsägningen Är detta en rak uppsägning eller är det prestationsproblem som berörs, vilket kommer att påverka min referens. Om en referenschecker ringer och frågade varför jag lämnade, vad säger du? Är min chef tillåtet att ge mig en fullständig referens eller är hon skyldig att hålla sig till datum för service. Företagspolitiken dikterar detta, men ibland är det formellt skrivet i dokumenten som chef kan bara verifiera datum och titlar. Förstå att rekryterare ofta kan få chefer att bryta mot politiken och tala upp, men politiken är viktig. Vem är det du släpper? De svarar förmodligen inte direkt, men du borde kunna räkna ut det. Om du är 40 år eller äldre bör du få en lista över arbetstitelar och åldersgrupper för de anställda i ditt område och om de avslutas eller vistas. Om det är en gruppavslutning och du inte får det här, be om ADEA (Age Discrimination in Employment Act) avslöjande. Om uppsägningsdatumet är idag, vad händer om jag avslutar före slutdatumet Ska jag ändå få avgång Kan jag få en vistelsebonus för att stanna till sista dagen Är jag ansvarig för att utbilda någon att ersätta mig Detta är ofta fallet i en situation involverar outsourcing. Vilka är träningsmålen och vad är tidslinjen Vad händer om tidslinjerna är uppfyllda Träffar jag fortfarande min avgångsvederlagsbonus på den sista dagen även om utbetalaren inte är redo Vilka rättigheter är jag skyldig att ge upp i utbyte mot avgång? Detta borde vara i General Release som du måste signera för att få pengar. Läs det mycket noggrant. Du ger högst sannolikt dina rättigheter att stämma på nästan vad som helst, förutom saker som strängt är förbjudna enligt lag. Det kan variera från stat till stat, så läs dokumentet noggrant. Kan jag få min advokat att titta på detta avtal innan du skriver Om de vill att du ska logga direkt, är det generellt ett tecken på att det är en dålig affär för dig. Alla välrenommerade företag bryr sig inte om att du visar det till en advokat innan du signerar och kommer faktiskt uppmuntra dig att göra det. Om du har en advokat granskar dina dokument, se till att den advokat du konsulterar är specialiserad i arbetsrätten. Om jag har ett konkurrensavtal. Avbryter denna uppsägning att om jag inte har en konkurrens är det en konkurrens som krävs för att få avgångsviljan Hur lång tid begränsar konkurrensen mina anställningsalternativ Vad är begränsningarna Vad är den geografiska begränsningen Vad händer med studiebidrag för kurser I39m för närvarande inskrivna Kan jag slutföra kursen och få företaget att betala Är jag skyldig att betala för aktuella kurser Är jag skyldig att betala tillbaka för kurser som jag har avslutat Ditt mål är att undvika återbetalning. Vad händer med eventuella omlokaliseringshjälp som jag har fått De flesta omlokaliseringskontrakt har en till två års återbetalningsklausul om du lämnar innan tiden är klar. Se till att dina uppsägningshandlingar avstår från krav på återbetalning. Finns outplacement hjälp? Vilket företag Vilka tjänster tillhandahålls Ska jag använda tjänsterna omedelbart eller kan jag använda dem senare Hur lång tid måste jag använda tjänsterna Är det bara bra i den här staden, eller kan jag flytta över hela landet och fortfarande använda outsourcinghjälp Vem kan jag berätta om min avgång Min advokat Finansiell planerare Ägare granntidningar Massor av företag kräver att du begränsar vem du säger till din advokat, ekonomisk rådgivare och make / maka. Du kan inte ens säga till dina barn villkoren för avgången. Ta reda på villkoren i avtalet om upplysningar innan du talar upp. Se till att du har svar på alla dessa frågor innan du signerar något, annars kan du senare ångra ditt val.
No comments:
Post a Comment